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    上下同欲者勝,風雨同舟者興——鴻星科技135股權激勵啟動大會
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    上下同欲者勝,風雨同舟者興——鴻星科技135股權激勵啟動大會

    • 分類:公司新聞
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2020-05-12 10:05

    【概要描述】三月的濱州,春回大地,萬物復蘇。告別新冠帶來的陰霾,三月的鴻星人躊躇滿志、熱血沸騰。是日,鴻星科技股權激勵啟動大會在公司總部隆重召開。

    上下同欲者勝,風雨同舟者興——鴻星科技135股權激勵啟動大會

    【概要描述】三月的濱州,春回大地,萬物復蘇。告別新冠帶來的陰霾,三月的鴻星人躊躇滿志、熱血沸騰。是日,鴻星科技股權激勵啟動大會在公司總部隆重召開。

    • 分類:公司新聞
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    • 來源:
    • 發布時間:2020-05-12 10:05
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    三月的濱州,春回大地,萬物復蘇。告別新冠帶來的陰霾,三月的鴻星人躊躇滿志、熱血沸騰。是日,鴻星科技股權激勵啟動大會在公司總部隆重召開。

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    鴻星科技135股權激勵啟動大會

    企業初創期,企業是創始人的;企業發展壯大后,企業不再只是創始人的,而是大家的,創始人只是為大家搭建了一個平臺。為了將鴻星科技打造成一個更好的創業平臺,幫助員工實現自己的夢想,讓鴻星伙伴們能夠共享企業發展成果。鴻星科技創始人經過多時醞釀,決定把尋找同路人、成就終身事業的初心化作實際行動,帶領核心管理層赴深圳學習專業的股權激勵落地方案,并結合公司實際情況制定了《鴻星科技135股權激勵管理辦法》。該辦法從激勵目的、激勵對象、激勵時機及如何激勵四個方面出發,迅速進行了一整套科學的數據模擬及人員系統考核的選拔,通過專業系統的方式,制定了不同形式的股權激勵方案。包括面向公司職能管理團隊的《135在職股權激勵方案》、面向各事業部經營團隊的《135超額股權激勵方案》、面向公司高層管理人員的《高管退養激勵方案》、面向所有員工的《老員工激勵方案》。

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    鴻星科技創始人帶領核心管理團隊赴深圳學習股權激勵落地方案

    股權激勵機制,一方面是我們公司需要適應時代發展的新管理模式,另一方面是為了進一步提高員工的收入水平,實現公司與員工的共同成長、共同發展,增強員工歸屬感。符合條件的員工有機會參與公司股權激勵,根據持有股權分享公司分紅并享受公司股權增值的收益。股權激勵使公司與員工成為“利益共同體”和“命運共同體”,是將“你們”變成“我們”!

    啟動大會上,創始人對“我們”有以下幾個方面的要求:

    忠誠度---把心交給公司的人

    認同感---有相同價值觀的人

    事業心---不斷挑戰自我的人

    擔當力---能夠獨當一面的人

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    人力資源部經理王雅詳細講解了股權激勵實施方案。王雅表示:人力資源資本化、人力資本股權化時代已經來臨,鴻星科技在恰當的時機啟動股權激勵方案,能很好的拉動全員,促進公司平臺快速裂變,在吸引人才和留住人才、企業治理、資本市場對接等方面都有重大的促進作用!

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    股權激勵機制讓鴻星伙伴們更加凝心聚力!我們是一群堅持并專注于金屬圍護結構事業的追夢人,在“讓金屬創造建筑之美,實現價值共享”企業愿景的引導下,立志做成國內建筑金屬圍護結構最專業的企業,我們勤勉盡責、奔跑奮進,必定成就彼此,實現夢想!

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